为全面贯彻和落实《关于印发闵行区教育人才政策相关实施细则的通知》要求，健全我校骨干教师选拔、培养和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育研究、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，根据《关于闵行区2019年第五届百千名骨干教师（骨干人才）系列考核通知》，特制定本校的考核办法如下：

一、考核对象

获得第五届“区级学科带头人”、“区级骨干教师”、“区级骨干教师后备人选”任一称号的在职、在岗教师。

二、考核时间段

2018年9月1日-2019年8月30日

三、考核内容

骨干教师后备人选

包括校级公开课、校本培训、青年教师带教、学业质量评价、区级重大项目、课题研究、科研论文、校本课程开发等方面。

区级骨干、区级学科带头人

包括基础工作、学术科研项目和辐射引领项目三部分。

1.基础工作：主要包括教育行政部门及所在学校所交办各项工作任务和教育改革项目，较好地履行骨干人才职责，每学期至少开设一节片级（集团）以上的公开教学活动，师德、工作量、工作成效等方面优秀（详见考核细则）。

2.学术科研：主要是每学年主持一项区级课题（小课题）研究并结题；每学年开设一门区域（集团或校本）培训课程并实施的效果。（详见考核细则）。

3.引领辐射：主要包括骨干人才在带教青年教师、骨干教师培养基地、每学年组织或参与片级或学科内的论坛活动效果明显（详见考核细则）。

四、考核办法

根据《“闵行区百千名骨干教师培养工程”实施意见》对骨干教师系列提出的履职要求，坚持个人自评、学校考评和区级考评相结合的原则进行考核。

1. 区级骨干教师后备人选

 由学校负责“区级骨干教师后备人选”进行日常的管理和考核；制定相应的考核标准，考核结果在校内公示，无异议后上报区骨干教师培养与管理办公室备案。

2．骨干人才——区级骨干教师

学校负责对“区级骨干教师”的“本职工作”进行考核，区级骨干教师按学年度如实填写《年度考核表》，并提供相关考核证明材料。经学校考核小组审核并公示后统一上报到区教育学院骨干教师培养与管理办公室。区级骨干教师的“基础工作”、“学术科研”和“引领辐射”项目考核由“骨干人才年度考核评定小组”完成，经考核合格的骨干人才可以奖励1.2万元。

3.骨干人才——区级学科带头人

学校负责对本单位“区级学科带头人”的“本职工作”进行考核，区级学科带头人按学年度如实填写《年度考核表》，并提供相关考核证明材料。经学校有关部门审核并公示后统一上报到区教育学院骨干教师培养办公室。区级学科带头人的“基础工作”、“学术科研”和“引领辐射”项目考核由“骨干人才年度考核评定小组”完成，经考核合格的骨干人才可以奖励1.2万元，如果成效特别突出，奖励额度可以上浮，最高不突破1.8万元。

五、考核管理

1．成立考核小组

组长：乔长虹

组员：沈爱明、王天雄、顾鸿渊、雷玉芳、周爱英、周瑾

2．操作说明

（1）2019年6月12日之前骨干后备完成填写《骨干教师后备人选考核表》。骨干教师和学科带头人完成填写《区骨干人才（学科带头人、骨干教师）考核表》，连同佐证材料复印件上交教导处。

（2）2019年6月13日学校组织考核。

（3）2019年6月14日——2019年6月16日公示考核结果。

（4）2019年6月19日考核材料上交教育学院。

附：

《区骨干教师后备人选考核》区骨干教师后备人选考核

《区骨干人才（学科带头人、骨干教师）考核表》区骨干人才（学科带头人、骨干教师）考核表

     华东理工大学附属闵行科技高级中学

2019年5月29日